Cómo Llegar a Fin de Mes e Ingeniárselas con los Gastos

Los jóvenes adultos que ingresan a la fuerza laboral tienen que ingeniárselas para buscar empleos y calcular sus gastos básicos de subsistencia, mientras intentan incluir en la ecuación los beneficios de salud. Una encuesta nacional revela que, cuando se trata de sus prioridades financieras, los trabajadores jóvenes de hoy en día se concentran en facturas de teléfono celular, pagos de tarjeta de crédito y cuentas de ahorros, pero los beneficios de salud no son una de sus prioridades.

Esta encuesta realizada a más de 1,000 hombres y mujeres empleados de entre 18 y 24 años demostró que el 44 por ciento preferiría pagar su factura de teléfono celular antes que una prima por beneficios de salud. Aunque los jóvenes adultos están dando algunos pasos en la dirección correcta, este grupo de más rápido crecimiento de americanos no asegurados debería tener en cuenta los beneficios de salud. Los jovenes adultos entre las edades de 18 a 24 forman aproximadamente 22 por ciento de la población de adultos no ancianos sin seguro.

En respuesta a ello, Aetna y la Financial Planning Association (FPA, Asociación de Asesoría Financiera) desarrollaron All About the Benefits (Todo acerca de los beneficios), un programa educativo diseñado para ayudar a los trabajadores jóvenes a priorizar los beneficios de salud, proporcionándoles el conocimiento y la confianza necesarios para tomar decisiones informadas sobre sus beneficios de salud. El programa incluye un sitio en Internet interactivo que proporciona consejos, videos gratuitos, un podcast y audio para informar decisiones y ofrecer entretenimiento en el transcurso de dicho programa. El nuevo programa constituye una ampliación de Planifique Para Su Salud.

Allaboutthebenefits.com guía a los visitantes a través de experiencias típicas con información y ejemplos de la vida real: la graduación de la escuela secundaria o la universidad, las entrevistas de trabajo, el comienzo en un nuevo empleo y la planificación de presupuesto para nuevos gastos.

¿Listo para el Mundo Real? Consejos para la Ferza Laboral Joven de Hoy en Día

• ¡Los Estudios se Terminaron para Siempre! ¿Y Ahora Qué? En general, usted sólo tiene la cobertura del plan de sus padres hasta los 19 años de edad. Sin embargo, si puede probar que es un estudiante de tiempo completo, es posible que mantenga esa cobertura hasta los 23 años (según el plan que sus padres tengan, podría tener la cobertura por más tiempo). Si es hora de pasar del plan de sus padres a un plan propio, no desespere: hay otras opciones disponibles de beneficios de salud. Si se inserta directamente en el mundo laboral, es posible que su nuevo empleador le ofrezca un paquete de beneficios que incluya seguro de salud. Si piensa que tiene mucho más por aprender y se inscribe en la escuela de postgrado, muchas de esas escuelas ofrecen planes de salud administrados por el centro de salud de la escuela o en sociedad con compañías de seguros privadas. Si todo lo demás falla, puede inscribirse en una cobertura temporaria o adquirir un plan individual de beneficios de salud.

• Que Comience la Búsqueda de Empleo. Aunque podría entusiasmarle más oír sobre el paquete de vacaciones y otros beneficios de una compañía, durante las entrevistas laborales y la aceptación de una oferta de empleo también debería tener presente que un paquete de beneficios de salud es de un valor incalculable. Averigüe si el empleador ofrece beneficios de salud a los nuevos empleados, cuán pronto será elegible para los beneficios y cuánto le costarán. Conversar abiertamente sobre este tema con un empleador le permitirá tener una visión completa de sus opciones de beneficios de salud.

• Cómo Armar el Presupuesto para su Salud. Elegir un plan de salud puede ser confuso para cualquier persona, y toma un poco de trabajo encontrar un paquete de beneficios de salud que se adapte a sus necesidades médicas y financieras. Intente decidir qué elementos son los más importantes para usted, y comience desde ese punto. Es muy importante que determine cuánto se descontará mensualmente de su salario para cubrir las primas de sus beneficios de salud. De ese modo evitará sorpresas al recibir su salario. También debe tener en cuenta a cuántos especialistas suele acudir en un año, cualquier condición médica crónica o preexistente que tenga y cuánto dinero suele gastar en medicamentos con receta.

• ¡Inscríbase! Cómo Hacerlo. Una de las cosas más importantes que debe saber luego de obtener un empleo es que tiene un período de tiempo limitado para inscribirse en un plan de salud. Revise las opciones que tiene disponibles y elija el plan antes de que venza el período límite de su empleador. Una vez que eligió un plan, asegúrese de saber cuándo comienza su cobertura. Si hay un período de espera, es probable que deba inscribirse en un plan temporal. Si tiene preguntas, acuda al departamento de Recursos Humanos o ingrese en el sitio en Internet de su empleador, ya que su compañía selecciona las opciones disponibles.

• Aumente sus Conocimientos acerca de sus Beneficios de Salud. Los beneficios de salud no sólo son importantes cuando se enferma: también lo son para mantenerse saludable. De hecho, muchos planes ofrecen incentivos adicionales para ello. Aproveche al máximo su plan de beneficios de salud y verifique si su plan ofrece cobertura para chequeos anuales, descuentos para programas de ejercicios, vacunas contra la gripe, servicios de salud mental y vitaminas.

Visite www.allaboutthebenefits.com para obtener más consejos útiles.

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