¿Cuánto Valen sus Beneficios?
Mientras las compañías compiten para mantener una sólida base de empleados, los departamentos de Recursos Humanos de todo el país buscan los incentivos adecuados para atraer a la mejor fuerza laboral. Un paquete saludable de beneficios es un incentivo importante para atraer y mantener a los empleados talentosos.
Démosle un vistazo al valor de los beneficios a medida que se acumulan formando una buena parte de su compensación total. Éste es un análisis de lo que podría gastar anualmente una compañía pequeña en un empleado común que gana $20 por hora o un salario de $40,000.
| Compensación del Empleado* | Costo para el Empleador (por hora)* | Costo para el Empleador (por año)** |
|---|---|---|
| Sueldos/Salarios | $19.85 | $39,858.80 |
| Beneficios | ||
| Licencia Paga Vacaciones, feriados, enfermedad |
$1.99 | $3,995.92 |
| Pagos Adicionales Horas extras/pago extraordinario bonificaciones |
$0.76 | $1,526.08 |
| Seguros De vida, de salud, de incapacidad a corto plazo y a largo plazo |
$2.39 | $4,799.12 |
| Jubilación/Ahorros Beneficios definidos/contribuciones definidas |
$1.25 | $2,510.00 |
| Beneficios Que Son Requisito Legal Seguro social, Medicare, seguro de desempleo federal/estatal, indemnización a trabajadores |
$2.25 | $4,518.00 |
| Total Beneficios | $8.64 | $17,349.12 |
| Total Compensación del Empleado | $28.49 | $57,207.92 |
*Fuente: Departamento de Trabajo de los EE.UU., Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales), actualizado la ultima vez el 10 de septiembre 2008.
**Estas cifras se basan en el costo promedio para el empleador por hora. El cálculo del costo anual supone 251 días de ocho horas de trabajo por año.
Como puede ver, la cantidad que su empleador gasta en sus beneficios le aumenta su compensación total bastante. De hecho, los beneficios suponen como 30 por ciento de los costos del empleador para la compensación de trabajadores. Los sueldos y salarios suponen como 70 por ciento del costo. Con un salario más alto, sus beneficios tienen hasta más valor.
Independientemente de su salario, un plan de beneficios de salud debería considerarse una alta prioridad en la administración de sus finanzas. Según la encuesta de Planifique Para Su SaludSM, aproximadamente el 90 por ciento de las mujeres que habían cambiado de empleo recientemente afirmaron que investigaron las opciones antes de inscribirse en su cobertura actual, lo cual demuestra que las mujeres reconocen la importancia de un plan de atención de salud en su cartera financiera. Al evaluar su próxima oferta de empleo, o incluso su paquete actual de compensación, es importante tener en cuenta el valor del paquete de beneficios. Tómese un tiempo para conversar con su director actual o potencial de beneficios para empleados o con el director de Recursos Humanos para comprender sus opciones actuales de beneficios y elegir las mejores opciones para su salud y su presupuesto.
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