Chequeo de sus Beneficios de Salud

Una encuesta nacional mostró que la mayoría de las mujeres (el 59 por ciento) se toman menos de dos horas para conocer sus opciones de seguro de salud.

Como consumidor, usted toma decisiones cada vez más informadas al planificar su futuro. Del mismo modo en que usted toma las decisiones de compra, mirando todas las opciones y evaluando su preferencia, en la actualidad los americanos están facultados para asumir un rol más activo en la administración de sus beneficios financieros y de salud.

Para aprovechar al máximo sus opciones y elecciones de beneficios, se necesitan las herramientas adecuadas, la información y el respaldo para tomar decisiones bien informadas.

Recuerde los siguientes datos básicos para asegurarse de que sus beneficios de salud y financieros estén en orden:

• Revise el Paquete de Inscripción Abierta: Por lo general, de octubre a diciembre los empleados tienen la posibilidad de revisar los cambios que el empleador ha realizado al paquete de beneficios. En esta época, también tendrá la posibilidad de evaluar sus necesidades de salud más recientes. Si está por casarse o por tener hijos, esas necesidades pueden ser distintas de las que tenía en la misma época el año pasado. Aprovechar al máximo los beneficios que le ofrece su empleador puede ser el equivalente de obtener un aumento de salario de miles de dólares.

• Considere las Cuentas de Gastos Flexibles: Una Cuenta de Gastos Flexible (FSA, por sus siglas en inglés) le permite a los empleados utilizar dólares libres de impuestos para pagar por costos calificados de atención de salud. Los costos podrían incluir el pago de deducibles y copagos, pero también podrían cubrir gastos como costos por servicios dentales, atención diurna, medicamentos con receta, terapias alternativas (como masajes) y, en la actualidad, incluso algunos medicamentos de venta libre.

• Verifique su Plan 401(k): En la mayoría de los casos, no tiene que esperar hasta la Inscripción Abierta para realizar ajustes a su plan 401(k). No obstante, la Inscripción Abierta es un gran momento para efectuar una revisión anual de su plan 401(k) junto con la evaluación de sus otros beneficios de empleado; también es un buen momento para hacer el chequeo anual.

Para tomar decisiones informadas sobre sus beneficios de salud y para saber de qué manera esas decisiones pueden afectar su plan financiero general, es importante que comprenda las últimas tendencias de la industria.

Algunos datos útiles:

• Cuentas de Ahorros de Atención de Salud (HSA): Las Cuentas de Ahorros de Atención de Salud (HSA, por sus siglas en inglés) son una nueva e importante opción de los planes dirigidos por el consumidor que les proporcionan un plan de salud con deducible alto junto con la posibilidad de planificar y financiar de mejor manera sus gastos de atención de salud actuales y para jubilados. Una HSA ofrece varias ventajas a los consumidores: es una cuenta con ventajas impositivas en la que los ingresos y las distribuciones para gastos médicos calificados son libres de impuestos. Tanto el empleador como el individuo, o ambos, pueden contribuir a los fondos de la HSA. Además, los fondos de la HSA pueden trasladarse de año en año, son transferibles de un empleo a otro, pueden usarse para la jubilación y deben usarse con un plan de salud con deducible alto.

• Acuerdos de Reembolso de Salud (HRA): Los Acuerdos de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en inglés) o cuentas de beneficios de salud financiadas por el empleador, ofrecen otra opción para aquellos consumidores que desean contar con la flexibilidad de poder elegir cómo administrar sus dólares destinados a la atención de su salud. Los beneficios de estos planes incluyen reembolsos que no se consideran ingresos gravables, la capacidad de transferir los dólares sin utilizar y la capacidad de ahorrar dinero para necesidades futuras de atención de salud, incluidos los gastos de jubilación.

• Cuentas de Gastos Flexibles (FSA): Las Cuentas de Gastos Flexibles, generalmente ofrecidas por empleadores, constituyen otra herramienta que el consumidor puede utilizar en la planificación de su atención de salud. Al contribuir a una FSA, los consumidores están exentos del pago de impuestos sobre las contribuciones, se reducen sus ingresos gravables y al mismo tiempo pagan los gastos médicos con los que esperan enfrentarse durante el año. A diferencia de las HSA o los HRA, las FSA no son transferibles de un empleo a otro y están sujetas a una disposición de "utilice o pierda sus fondos", lo cual significa que los fondos deben utilizarse el mismo año en que se acumulan.

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