¿Listo para el Mundo Real?
Asegúrese de que los Beneficios de Salud Sean Parte del Plan de su Graduado Universitario
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Allaboutthebenefits.com
le enseñará a su graduado universitario todo lo que necesita saber sobre los beneficios de salud. El nuevo sitio proporciona consejos útiles sobre las opciones de beneficios de salud luego de la graduación, sobre cómo seleccionar beneficios en el primer empleo y más.
Consejos para Padres y Graduados UniversitariosAl hacer su tarea, puede ayudar a eliminar las conjeturas acerca de un tema importante que puede afectar la salud de su hijo y el bolsillo de su familia.
Charla sobre Dinero: Si su graduado universitario necesita poner los pies en la tierra y afrontar la realidad financiera, asegúrese de que comprenda la conexión entre su salario y sus beneficios de salud. Aunque su salud esté en perfectas condiciones, pueden ocurrir accidentes y las facturas médicas pueden apilarse rápidamente sin la protección agregada de los beneficios de salud.
Lo Básico sobre Seguros de Salud: Es posible que aún deba emitir algunos cheques para respaldar los gastos de subsistencia de su reciente graduado universitario, pero nunca es demasiado pronto para hacerles entender la importancia de los beneficios de salud en su futuro financiero. Primero, conozca los hechos. Averigüe por cuánto tiempo luego de la graduación su hijo o hija puede permanecer cubierto por su plan de seguro de salud. Tenga en cuenta las nuevas leyes o leyes pendientes de promulgación en algunos estados que requieren que los proveedores de seguro ofrezcan cobertura a dependientes mayores solteros (hasta los 30 años de edad, en algunos estados), independientemente de si están o no inscritos en la universidad o escuela de postgrado.
¿El Primer Empleo? Luego de haber invertido tanto dinero en la educación universitaria, usted y su graduado probablemente tengan grandes esperanzas de que éste obtenga un primer empleo fabuloso. Verifique el paquete de beneficios para asegurarse de que una oferta de trabajo sea tan buena como parece. Mire el paquete total de compensación, que puede ser un factor decisivo entre ofertas de trabajo simultáneas.
Lea la Letra Pequeña: Incluso si el nuevo empleador ofrece beneficios de salud, es posible que la cobertura de su hijo no comience de inmediato. Consulte varias opciones de seguro de salud y tenga en cuenta el período de espera antes de que los beneficios estén disponibles. ¿Le confunde la terminología? Una serie de buenos recursos, tales como PlanifiqueParaSuSalud.com, están a su disposición.
Con más de 1.5 millones de miembros de la clase 2008 que se gradúan este año, muchos padres y graduados universitarios se preparan para celebrar. No obstante, durante esta transición al "mundo real" pueden presentarse costos inesperados con los que no cuentan.
De hecho, muchos graduados universitarios no están preparados para afrontar el costo de los beneficios de salud, ya que solo 51 por ciento de la clase que se gradúo en el año 2007 tenia empleo al graduarse. Aunque obtener el primer empleo aumenta la estabilidad financiera y el acceso a beneficios de salud patrocinados por el empleador, no todos los empleadores proporcionan seguro de salud o también es posible que haya un período de espera para recibir los beneficios en el nuevo empleo. Por lo tanto, es posible que muchos padres terminen contribuyendo con el pago de los costos de atención de salud hasta que su hijo finalmente forme parte del mundo laboral.
Para averiguar lo que piensan los padres acerca de los beneficios de salud durante esta importante transición, Aetna y la Financial Planning Association (FPA, Asociación de Asesoría Financiera) encuestaron a padres de graduados recientes y próximos para comprender mejor sus inquietudes y evaluar cuánto saben sobre el seguro de salud de sus hijos luego de la graduación. Las conclusiones de esta encuesta son particularmente relevantes, ya que 13.3 millones de jóvenes adultos entre los 21 y los 24 años no tenían seguro en el año 2005, lo cual los convierte en uno de los grupos principales crecientes sin seguro.
¿Es usted padre o madre de un reciente graduado universitario o próximo a graduarse? Vea nuestras cinco conclusiones principales de la encuesta y consejos para ahorrar tiempo y costos ahora:
Luego de la universidad, muchos graduados ya no son elegibles como dependientes en los planes de seguro de salud de sus padres. Esta encuesta concluyó que los padres desean dar todo su apoyo pero no saben lo suficiente sobre su cobertura de salud y no se toman el tiempo para conocer más sobre ella.
De hecho, el 83 por ciento de los padres de un próximo graduado afirman que su hijo no estará cubierto por su póliza de seguro de salud, o no están seguros de las reglas y políticas de sus proveedores respecto de los graduados universitarios, pero más de un tercio (el 37 por ciento) no se ha tomado el tiempo de investigar o analizar el tema del seguro de salud.
La mayoría de los padres esperan hasta el momento de la graduación para hablar sobre el seguro de salud. Por ejemplo, más de dos tercios de padres de graduados futuros no han gastado tiempo investigando cobertura de salud para sus hijos. Sin embargo, los padres de graduados recientes son tres veces más propensos a pasar dos o más horas investigando sobre coberturas de seguro de salud para su hijo que aquellos padres cuyo hijo aún no se ha graduado.
La planificación anticipada es la clave para asegurarse de que los graduados universitarios tengan la cobertura de salud que necesitan. En la mayoría de los casos, la investigación y la planificación anticipadas pueden evitar confusiones y dificultades en el camino.
Del total de padres encuestados, la mayoría piensa que no serán responsables por el pago de los beneficios de salud de su graduado universitario. Casi la mitad de los padres encuestados (el 49 por ciento) piensa que el empleador actual o futuro de su hijo será el responsable por el pago de los beneficios de salud de su graduado universitario.
No obstante, los padres deben tener en cuenta que la mitad de los graduados universitarios no tendrán empleo al momento de su graduación. En este caso, los graduados que están cubiertos por el plan de su familia son elegibles para la cobertura COBRA, por un máximo de 36 meses. Aquellos graduados que tienen una póliza individual mediante su universidad no son elegibles para COBRA y deberían considerar adquirir una póliza de seguro de salud.
Aunque más de la mitad de los padres encuestados (el 55 por ciento) afirma que conocen bien las reglas y políticas que afectan la cantidad de tiempo en la que su hijo está cubierto por su póliza de seguro luego de la universidad, muchos dicen que tendrán preguntas sobre la obtención de seguro de salud para sus graduados universitarios en algunas situaciones comunes que se presentan luego de la graduación, tal como no recibir beneficios de un empleador (67 por ciento), o si su hijo se inscribe en la escuela de postgrado (57 por ciento).
Para aconsejar bien a sus hijos, los padres deben tener la información adecuada y, según esta encuesta, muchos sienten como si estuvieran caminando en la oscuridad cuando se trata de los beneficios de salud de sus hijos luego de la graduación.
Muchos padres (el 40 por ciento) sienten que no tienen todas las herramientas y los recursos necesarios para ayudar a sus hijos a realizar elecciones informadas sobre los beneficios de salud luego de la universidad. Casi todos los padres (el 95 por ciento) que no tienen las herramientas y los recursos dijeron que, si tuvieran esta información, ocuparían un papel más activo en la toma de esta decisión importante.
Los Adultos Jóvenes y la Condición de Dependiente
Algunos estados tienen sus propias leyes para determinar hasta qué edad los adultos jóvenes pueden considerarse dependientes de los beneficiarios del seguro de salud. Para estar preparado, averigüe cuál es el límite de edad en su estado. Recuerde que las siguientes son las edades máximas para recibir cobertura en cada estado y que éstas se basan en diferentes factores, entre ellos, si la persona aún es estudiante, si está casada o si vive con el beneficiario. Por ejemplo, el límite de edad en su estado puede ser inferior si usted está casado o si no vive en la casa de sus padres.
Estos límites de edad pueden ser diferentes según las pólizas individuales.
Determinación del Límite de Edad para la Condición de Dependiente según el Estado
| Estado | ¿El Estado Determina la Edad para la Condición de Dependiente? | Límite de Edad para la Condición de Dependiente según la Cobertura de Grupo |
|---|---|---|
| Alabama | No | n/a |
| Alaska | No | n/a |
| Arizona | No | n/a |
| Arkansas | No | n/a |
| California | No | n/a |
| Carolina del Norte | No | n/a |
| Carolina del Sur | Sí | 29 |
| Colorado | Sí | 25 |
| Connecticut | No | n/a |
| Dakota del Norte | Sí | 26 |
| Dakota del Sur | Sí | 24 |
| Delaware | Sí | 24 |
| Distrito de Columbia | No | n/a |
| Florida | Sí | 23 |
| Georgia | Sí | 25 |
| Hawái | No | n/a |
| Idaho | Sí | 25 |
| Illinois | No | n/a |
| Indiana | Sí | 24 |
| Iowa | No | n/a |
| Kansas | No | n/a |
| Kentucky | No | n/a |
| Luisiana | Sí | 24 |
| Maine | Sí | 25 |
| Maryland | Sí | 25 |
| Massachusetts | Sí | 25 o dos años después de perder la condición de dependiente |
| Michigan | No | n/a |
| Minnesota | Sí | 25 |
| Misisipi | No | n/a |
| Misuri | No | n/a |
| Montana | Sí | 25 |
| Nebraska | No | n/a |
| Nevada | Sí | 24 |
| Nueva Jersey | Sí | 30 |
| Nueva York | No | n/a |
| Nuevo Hampshire | Sí | 26 |
| Nuevo México | Sí | 25 |
| Ohio | No | a/a |
| Oklahoma | Sí | 23 |
| Oregón | No | n/a |
| Pensilvania | No | n/a |
| Rhode Island | Sí | 25 |
| Tennessee | Sí | 24 |
| Texas | Sí | 25 |
| Utah | Sí | 26 |
| Vermont | No | n/a |
| Virginia | No | n/a |
| Virginia Occidental | No | n/a |
| Washington | Sí | 25 |
| Wisconsin | No | n/a |
| Wyoming | Sí | 26 |
*Fuente: Fundación Kaiser Family, statehealthfacts.org, Definition of Dependency by Age, 2007 (Determinación de la condición de dependiente según la edad, 2007).