Luego de un Despido:

Beneficios de Salud y Decisiones Financieras Esenciales 

Lo dejaron ir, hubo reducción de empleados, lo despidieron: la lista continúa, pero posiblemente sus beneficios de salud no lo hagan. Al igual que millones de otros americanos, usted ha recibido una de las noticias más estresantes que pueden afrontarse. Incluso si usted sospechaba que esto podía suceder, la noticia siempre es un golpe. Antes de dejar que las emociones de la noticia se apoderen de usted, siéntese y asegúrese de que la salud de su familia esté bajo cuidado. Si puede negociar un paquete de indemnización, asegúrese de preguntar si sus beneficios de salud continúan durante la transición.

Continuación de su Cobertura

Aunque es posible que usted no pueda continuar sus beneficios de salud con su ex empleador, en la mayoría de los casos tiene el derecho de continuar su cobertura de salud bajo ciertas condiciones. Las reglas de continuación de salud promulgadas bajo COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986) se aplican a los trabajadores desplazados y a sus familias, incluso aquellos cuyas horas de trabajo se han reducido, haciendo que pierdan elegibilidad para el seguro de salud. Sin embargo, el costo total de la prima es generalmente pagado por el empleado.

Quién es Elegible

Para ser elegible para la cobertura COBRA, usted debe haberse inscrito en el plan de salud de su empleador cuando trabajaba para él, y el plan de salud debe continuar en vigencia para los empleados activos.

Costos de la Continuación de Cobertura

Aunque la mayoría de los empleadores deben extender sus beneficios de salud por 18 meses según COBRA, el alto costo del seguro podría ser impactante. El costo típico es el 102 por ciento de la prima, que es el costo real para su empleador; no el monto que le deducen de su salario. Muchas personas pagan el doble o más para mantener la misma cobertura.

Consejos para administrar sus necesidades de atención de salud:

• Intente obtener una mejor tarifa para usted durante los 60 días que se le asignan para inscribirse en COBRA llamando a su empleador para obtener más información.
• Según COBRA, si usted se enferma o se lesiona dentro de los dos meses luego de haber perdido sus beneficios de seguro con su ex empleador, tiene el derecho de pagar primas retroactivas por esos dos meses para seguir estando asegurado.
• Verifique si puede obtener cobertura bajo el plan de su cónyuge.
• Averigüe si alguna asociación o algún club al que usted pertenezca ofrece seguro de salud a sus miembros.
• Entre al sitio en Internet de su proveedor del plan de salud para ver si determinados planes individuales de salud ofrecen una cobertura más económica en su área. Esta información puede estar clasificada por estado o por código postal.

Consejos para administrar sus necesidades financieras:

• Prepare un presupuesto por escrito para ayudar a aclarar su situación de liquidez.
• ¡Deshágase de las deudas! Las deudas adicionales que no sean la hipoteca de la casa y los pagos del automóvil pueden representar una carga si lo despiden, en especial las deudas de la tarjeta de crédito, que tienen altos intereses. Cancele todas las deudas que pueda mientras tenga empleo.
• Acumule una reserva de dinero en efectivo. Idealmente, usted debería tener un fondo de emergencia para este tipo de posibilidades, preferentemente con dinero en efectivo para al menos tres a seis meses que le ayuden a cubrir los gastos básicos. Si usted no tiene este fondo, o el fondo no tiene suficiente dinero, coloque efectivo en él ahora que puede.
• Reduzca gastos para poder tener más dinero para pagar las deudas adicionales, alimente su fondo de emergencia y haga una prueba con un presupuesto básico como si lo hubieran despedido. Fíjese de qué gastos podría prescindir o cuáles podría reducir si estuviera desempleado, como los gastos de entretenimiento, vestimenta y comidas fuera de casa.
• Obtenga una línea de crédito. Algunos asesores financieros recomiendan obtener una línea de crédito, por ejemplo con su banco, mientras aún tiene un empleo. No podrá obtenerla una vez que quede desempleado. No toque el crédito a menos que tenga la absoluta necesidad de hacerlo; pero puede serle útil mientras está buscando trabajo.

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