| ¿Quién es elegible? |
Cualquier individuo con cobertura de un plan de salud con deducible alto calificado |
Todos los empleados |
Todos los empleados, excepto aquellos que sean trabajadores independientes |
Todos los empleados designados por el empleador |
| ¿Quiénes pueden contribuir? |
Empleador, individuo o ambos |
Sólo empleador |
Empleador, individuo o ambos |
Sólo empleador |
| ¿Cuáles son las opciones de financiamiento? |
Cuentas financiadas con dinero real |
Pago normal según los gastos realizados |
Cuentas financiadas con dinero real |
Pago normal según los gastos realizados |
| ¿Se puede trasladar el saldo? |
El saldo del fondo sin usar se traslada al año siguiente |
El saldo del fondo sin usar se traslada al año siguiente; el plan puede definir el límite del traslado |
Acuerdo utilice o pierda sus fondo. El saldo no se traslada |
El saldo del fondo sin usar se traslada al año siguiente |
| ¿Están permitidos los traspasos (rollovers)? |
Los traspasos están permitidas desde las MSA y HSA |
Los traspasos a las HSA no están permitidas |
Los traspasos no están permitidas |
Los traspasos a las HSA no están permitidas, pero están permitidas desde las HRA |
| ¿El fondo o cuenta es transferible? |
Sí |
No, pero se le puede permitir el traspaso a una RRA |
No |
No |
| ¿Hay ganancias o intereses por inversiones? |
Sí |
No |
No |
No |
| ¿Cuáles son las ventajas impositivas? |
La cuenta genera intereses libres de impuestos
Las contribuciones de los empleados a través de un plan cafeteria son antes de impuestos
Hay otras contribuciones que son deducibles de impuestos
Los empleadores que tienen un plan cafeteria acceden a los ahorros del impuesto FICA
Las extracciones calificadas no están gravadas
Las extracciones no calificadas están sujetas al impuesto a la renta y a una multa del 10 por ciento |
Los empleadores pueden deducir los gastos médicos reembolsados del empleado como gastos comerciales
Los reembolsos son excluibles del ingreso bruto del empleado |
Las contribuciones de los empleados se efectúan libres de impuestos
Los empleadores que tienen un plan cafeteria acceden a los ahorros del impuesto FICA |
Los empleadores pueden deducir los gastos médicos reembolsados del empleado como gastos comerciales
Los reembolsos son excluibles del ingreso bruto del empleado |
