Cuentas de Gastos Flexibles - Se utiliza o se pierde
Para muchas personas que tienen planes de beneficios provistos por el empleador, el 15 de marzo marca la fecha límite conforme a una reciente regla del IRS, Servicio de Impuestos Internos (por sus siglas en inglés), para utilizar las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés). Después de ese momento, todos los dólares antes de impuestos que hayan quedado separados regresarán a los empleadores. Independientemente de si su fecha límite ha sido extendida o no, normalmente los empleadores le darán 90 días, o hasta el 31 de marzo del próximo año, para presentar recibos por costos en los que se haya incurrido durante el año anterior. Entonces, incluso si no tiene la oportunidad de comprar, aún tiene tiempo para que se le reembolsen los gastos elegibles del último año.
Una Cuenta de Gastos Flexibles o FSA, es una cuenta con ventajas impositivas que se puede utilizar para pagar gastos médicos no cubiertos el seguro. Con popularidad en ascenso, las FSA y los ofrecimientos de otros planes de salud dirigidos por el consumidor están diseñados para brindarle más control sobre sus dólares de beneficios de salud y pueden tener un gran impacto en su salud financiera general. Planifique Para Su SaludSM lo ayuda a aprovechar al máximo sus beneficios de salud conociendo los detalles de lo que ofrece su plan, incluidas las FSA.
Generalmente, las contribuciones a la FSA las realiza el empleado y están libres de impuestos federales, impuestos del seguro social y de la mayoría de los impuestos estatales. Los fondos, que no son transportables (por ejemplo, si cambia de empleo) ni acumulan intereses, ayudaron a que millones de americanos ahorren en costos de atención de salud, pero tienen una regla: si no los utiliza, los pierde.
Para algunas personas, la regla "se utiliza o se pierde" puede resultar frustrante. Los fondos de la FSA que no se utilizaron durante el año se acumulan y vuelven al empleador. Pero el IRS brinda a los inscritos en las FSA una oportunidad. Los empleadores pueden dar a los empleados hasta dos meses y medio más, o hasta el 15 de marzo del próximo año, de tiempo adicional para que gasten el dinero no utilizado de sus FSA, siempre que el empleador haya enmendado los documentos del plan antes del final del año anterior. Los gastos elegibles en los que se haya incurrido durante este "período de gracia" se pueden aplicar al saldo de su FSA, y el tiempo adicional puede estar disponible para la FSA y para la cuenta de reembolso de atención a dependientes. Consulte con su empleador si esta opción le corresponde a usted.
Para aprovechar al máximo los dólares de su FSA en 2007:
- Pase por la farmacia: las FSA cubren medicamentos de venta libre, desde aspirina hasta medicamentos para la tos y gotas para los ojos. Sin embargo, tenga en cuenta que las vitaminas no están cubiertas (están clasificadas como nutrición general).
- Cuide sus ojos: los productos para el cuidado de los ojos se pueden comprar por anticipado y en cantidades más grandes. Si ya tiene anteojos, opte por anteojos de sol recetados u órdenes por mayor de varios lentes de contacto y solución.
- Tratamientos de fertilidad y control de la natalidad: la mayoría de las empresas le reembolsarán cualquier gasto relacionado con tratamientos de fertilidad y control de la natalidad, incluso kits de ovulación, contraceptivos orales, pruebas de embarazo y procedimientos quirúrgicos para evitar futuros embarazos.