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Una Encuesta de Aetna Muestra Confusión en los Consumidores Respecto de las Opciones de Seguro de Salud después de un Despido

Se ha agregado información nueva en el sitio en Internet Planifique Para Su Salud que ayuda a “desmitificar” el seguro de salud individual

HARTFORD, Conn., 9 de marzo de 2009 — Mientras cientos de miles de personas pierden sus trabajos cada mes, y la tasa de desempleo aumenta hasta alcanzar el 8.1%¹, uno de los problemas principales a los que se enfrentan los trabajadores despedidos y sus familias es qué hacer con sus beneficios de salud. De acuerdo con una encuesta reciente de Aetna (NYSE: AET), los consumidores entienden y conocen muy poco sobre una opción importante: los planes de seguro de salud individual; y tienen ideas erróneas acerca del costo de la cobertura COBRA².

La encuesta reveló que el 69% de los consumidores nunca escucharon hablar de planes de seguro de salud individuales o sabían muy poco sobre ellos. Aunque el entendimiento general de los planes COBRA fue más alto, el 38% de los encuestados dijeron que esperaban pagar las mismas primas que pagaban cuando tenían empleo.

De hecho, el costo usual de la cobertura COBRA es el 102% de la prima total, que es el costo real del plan y no sólo el monto que se le deduce al empleado de su pago de nómina. Si un empleador no contribuye con una parte de los pagos de la prima, una persona paga el doble o más para mantener la misma cobertura.

“Este estudio indicó que los consumidores conocen más acerca de la cobertura COBRA, pero parecen no entender los costos verdaderos”, dijo Frank McCauley, director del Segmento de Negocios del Consumidor de Aetna. “Con la gran cantidad de personas que ingresan día a día al mercado de seguro de salud individual, es esencial que entiendan con claridad todas las opciones que están a su disposición”.

Como la mayoría de las personas están acostumbradas a recibir beneficios de salud a través de sus empleadores, muchas de ellas no están familiarizadas con la posibilidad de adquirir un seguro de salud por su cuenta. Para ayudar a que los consumidores sepan más acerca de este tema, Aetna ha ingresado en su sito en Internet Planifique Para Su Salud nueva información sobre el seguro de salud individual, que los ayudará a comparar esta opción con la cobertura COBRA y les ofrecerá consejos para elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Planifique Para Su Salud es una asociación entre Aetna y la Financial Planning Association (Asociación de Asesoría Financiera), que ofrece información sobre planificación financiera y beneficios de salud generales.

Cambios Recientes en COBRA

Como parte del paquete de estímulo económico nacional, las personas que fueron despedidas (o que podrían perder su trabajo) entre el 1º de septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009 y que eligen la cobertura COBRA recibirán un subsidio del 65% del total de la prima de COBRA por hasta nueve meses.

Estos cambios son una solucióva temporal y permitirá cobertura COBRA sea máble para los consumidores elegibles. Sin embargo, incluso con este subsidio, los consumidores pueden encontrar planes de seguro de salud individuales que sean menos costosos y se adapten mejor a su presupuesto.

“En algunos casos, COBRA es la mejor alternativa para una persona y su familia, y les aconsejamos a los consumidores que se ven forzados a enfrentar esta difícil situació inscriban inicialmente para que puedan contar con una ‘red de seguridad’; ya que, por lo general, sólegibles para inscribirse en esta cobertura dentro de los dos meses posteriores a perder su propia cobertura”, dijo McCauley. “Sin embargo, es importante que los consumidores investiguen los planes de salud individuales, porque pueden ofrecerles una solucióuro de salud más accesible, algo que se debe considerar con atención después de perder un empleo”.

La encuesta también reveló que el 51% de las personas desconocían que podían solicitar cobertura de seguro de salud individual mientras participaban en un plan COBRA.

Opciones de Aetna

Además de brindar esta nueva información, Aetna ofrece una extensa gama de opciones de planes individuales que les permiten a los consumidores elegir los niveles de cobertura y de primas que se adapten mejor a sus necesidades específicas. Los diseños de Planes Aetna Advantage³ incluyen planes estilo PPO; planes de salud con deducible alto compatibles con cuentas de ahorros en salud; planes de atención preventiva y en hospital que combinan cobertura preventiva con cobertura catastrófica para servicios como atención de hospitalización y cirugía ambulatoria; y un plan dental PPO opcional.

Cada Plan Aetna Advantage también está disponible en su modalidad sólo para niños, para que los padres puedan obtener cobertura de salud para sus hijos, incluso si ningún otro miembro de la familia se inscribe en el plan. También está disponible con cualquiera de estos planes un plan dental PPO opcional.

Actualmente, los Planes Aetna Advantage para Personas y Familias están disponibles en 29 estados y en Washington, D.C.⁴ Se puede obtener más información sobre los planes de Aetna para personas y sus familias en www.AetnaIndividual.com o llamando al 1-866-582-9629.

Acerca de la Encuesta

Los resultados están basados en una encuesta realizada a 290 adultos, a pedido de Aetna, por Linescale Research. Los encuestados calificados eran mayores de 18 años de edad e informaron que recientemente habían perdido sus empleos (en los últimos tres meses) o que temían perderlos dentro de los próximos tres meses. Los datos fueron recolectados por medio de una encuesta en línea que se llevó a cabo los días 16 y 17 de diciembre de 2008.

Acerca de Aetna

Aetna es una de las compañías diversificadas de beneficios de atención de salud líderes del páís y presta servicios a aproximadamente 36.5 millones de personas con información y recursos para ayudarlas a tomar decisiones mejor informadas acerca de su atención de salud. Aetna ofrece una amplia variedad de productos de seguros de salud tradicionales y dirigidos por el consumidor y servicios relacionados, que incluyen planes médicos, de farmacia, dentales, de salud del comportamiento, de seguro de vida de grupo y de incapacidad, así como capacidad de administración médica y servicios de administración de atención de salud para planes Medicaid. Entre nuestros clientes se incluyen grupos de empleadores, personas particulares, estudiantes universitarios, trabajadores de medio tiempo y por hora, planes de salud, unidades gubernamentales, planes patrocinados por el gobierno, grupos de trabajo y expatriados. Para obtener más información, visite www.aetna.com.

Footnote

1. Resumen de la Situación del Empleo, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Bureau of Labor Statistics (Oficina de Estadísticas Laborales), febrero de 2009. http://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm Fecha de consulta: 9 de marzo de 2009.
2. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria ofrece la continuación de cobertura de salud de grupo que de otro modo finalizaría. Puede encontrar más información en http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html
3. Todos estos planes están sujetos a la evaluación de riesgos, esto significa que todos los solicitantes y los dependientes que solicitan cobertura están sujetos a la evaluación de riesgos para determinar su elegibilidad e inclusión dentro de la categoría de riesgo apropiada.
4. Actualmente, los Planes Aetna Advantage se venden directamente a los consumidores o a través de agentes y corredores de seguros independientes en Alaska, Alabama, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Florida, Georgia, Illinois, Kansas, Luisiana, Maryland, Michigan, Misisipi, Misuri, Nebraska, Nevada, Carolina del Norte, Ohio, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Virginia, Virginia Occidental, Wyoming y Washington, D.C.