- Carrera profesional
- Matrimonio
- Familia
- Vivir solo
- Jubilación
Personas que Cambian de Empleo: Si usted cambia de empleo o considera hacer una modificación en su carrera profesional...
- Asegúrese de saber cuándo y cómo pasará a ser elegible para sus beneficios en su nuevo empleo.
- Infórmese sobre cuántas horas debe trabajar para recibir beneficios. Infórmese sobre cuándo sus beneficios entrarán en vigencia, especialmente si trabaja medio tiempo. Los beneficios de salud de empleados de medio tiempo variarán según cada empresa y es importante entender el alcance hasta el cual usted se encuentra cubierto.
- No suponga que los beneficios serán similares a aquellos de su empleador anterior y pregunte cuántas horas debe trabajar para obtener la cobertura que necesita.
Matrimonio: Si se va a casar o se casó recientemente...
- Y no cuenta con un seguro de salud, pronto será elegible para estar cubierto según el plan de su cónyuge. Si ambos cuentan con seguro, es más económico estar cubierto por un solo plan. Esto le ahorrará dinero que puede invertir en cuentas 401(k) o IRA (Cuenta de Jubilación Individual).
- Saque tiempo para tener una conversación importante sobre su futuro financiero.
- Acuerde un objetivo de jubilación y estrategias para alcanzarlo, como invertir en cuentas 401(k) o IRA.
Personas que se Casan o Cambian de Empleo: Cuando usted considere cambiar su plan de seguro de salud, como cuando cambia de empleo o se casa...
- Compare los beneficios de salud. Además de los planes de salud y para la visión, revise también los beneficios adicionales como planes dentales, gastos de farmacia, seguro de vida y cuentas de gastos flexibles.
- Tenga en cuenta su nivel de comodidad: ¿está dispuesto a cambiar de médico para unirse a un plan de salud diferente?
- Compare los costos generales. Consulte de qué monto será la contribución del empleado y luego considere otros gastos como copagos para visitas médicas, deducibles y copagos y otros costos para medicamentos con receta.
Familia: Si usted o su cónyuge está embarazada...
- Y ambos cuentan con un seguro de salud, piense cuál de los planes es más conveniente para su familia. Debe tener en cuenta en qué plan participa su pediatra.
- Determine qué plan cubre visitas de atención a bebés sanos, cuál ofrece la posibilidad de elegir centros de atención de salud, como hospitales o centros de nacimiento y/o cuál cubre procedimientos de atención de rutina para usted y su hijo.
- Comience a ahorrar para la universidad de su hijo lo más pronto posible. Aunque parezca que falta mucho tiempo, cuanto antes comience a ahorrar, menos dinero tendrá que invertir.
- Asegúrese de no renunciar a dinero que debería poner en una cuenta 401(k) para su jubilación. Su hijo probablemente preferirá solicitar un préstamo para estudiantes que soportar los costos de su jubilación más tarde.
- Asegúrese de que su plan de salud le proporcione acceso a los expertos que necesita. Consulte sobre la cobertura de expertos en partos, consejeros y especialistas como obstetras.
Todas las Etapas de la Vida: Sin importar en qué etapa de su vida se encuentre...
- Aproveche sus beneficios y haga una cita con la oficina de beneficios de su empleador para asegurarse de conocer lo que se le ofrece. Por ejemplo, muchos planes ofrecen programas de asistencia al empleado, que pueden ayudarlo con cualquier tipo de situación, desde controlar su estrés hasta encontrar un nuevo departamento.
- Actúe rápidamente cuando desee realizar cambios en sus planes de beneficios. En el nuevo empleo, los empleadores por lo general le dan 30 días para inscribirse en los beneficios.
- Cuando en su vida ocurre un cambio importante, como el matrimonio o el nacimiento de un hijo, también se le otorga un corto tiempo para modificar su plan. No querrá perderse estas oportunidades ya que, de lo contrario, su nuevo bebé podría quedarse sin cobertura de seguro. De otro modo, usted sólo podrá realizar cambios durante el periodo de Inscripción Abierta.
